Qu’est-ce qui est fiscalement le plus intéressant : se verser des dividendes ou des salaires ?

Tout d’abord, il faut rappeler que pour verser des dividendes, il faut :

1. Etre en société soumise à l’impôt sur les sociétés : SARL, EURL, SA ou SAS. Cela ne concerne donc pas les entreprises individuelles, les free lance et profession libérales.

2. Ensuite, il faut que la société ait fait un bénéfice. Dans les SARL ou les EURL, vous ne pouvez généralement pas verser de dividendes, tant que vous n’avez pas établi votre premier bilan, et tant que votre résultat n’est pas bénéficiaire. Vous ne pouvez pas verser de dividendes tant que vous n’avez pas réalisé votre premier bilan.

Un rappel important : les dividendes doivent profiter à tous les associés en fonction du nombre de parts sociales qu’ils possèdent. Cela veut dire que si vous possédez 50% de la société, les dividendes distribués devront être partagés avec vos associés. En aucun cas vous ne pouvez vous verser des dividendes et interdire aux autres associés d’en bénéficier.

Il peut être plus intéressant d’afficher un bénéfice plus important en privilégiant des dividendes plutôt que des salaires. Car ce choix peut avoir une incidence significative sur la cotation banque de France.

Le choix entre dividendes ou salaires ne peut se faire qu’au cas par cas. Il est préférable de se rapprocher de son expert-comptable car les enjeux sont souvent complexes et variés.